Depuis trois mois nous négocions, face à une Direction des plus entêtée, ce qui pourrait être une réforme sociale majeure dans notre entreprise.
Dès la sortie de la première réunion, notre syndicat, en adressant notre préambule à un contrat social à la DRH (cf notre publication du 1er février) a rappelé les valeurs humaines que nous voulions voir prises en compte.
La Direction est restée sur ses positions qui sont que la performance doit être le seul indicateur de reconnaissance des salariés(es) en rejetant celui de l’ancienneté et l’augmentation des pleins pouvoirs des Directions de Secteurs Opérationnels pour organiser nos vies au travail sans aucune garantie de respect des règles .
Par la même, FO OGF s’est positionné comme FORCE de contestation face à cette tentative d’imposer aux salariés(es) d’OGF un système encore plus autoritaire. Notre position est claire:
– Accord sur les moyens syndicaux: FO refuse d’intégrer un tel débat dans ce temps de négociation si décisif pour les salariés(es) de l’entreprise.
– Accord sur le télétravail: FO sera signataire car notre revendication majeure sur le volontariat a été intégrée.
– Accord sur la nouvelle classification des conseillers funéraires: La Direction refusant d’intégrer l’ancienneté dans les critères de promotion des carrières, FO ne le signera pas!
– Accord sur la rémunération des astreintes: La Direction refusant toute revalorisation des primes, FO ne le signera pas!
– Accord sur l’Aménagement et l’Organisation du Temps de Travail: FO attend avec avec pessimisme les ultimes propositions de la DRH. A ce stade nous ne serons pas signataires d’une telle régression sociale!
Prochain rendez-vous avec la Direction le 11 avril. Notre équipe de négociation ne lâchera rien!