La romance au travail: le résultat de l’étude

Vous l'avez compris, ce thème de l’amour voire du sexe au travail, souvent perçu comme léger, revêt en réalité une importance très sérieuse. L'étude révèle que les idées préconçues sur l'amour au travail sont souvent basées sur des « illusions de connaissance ». Elle...

2ème TOUR DES ELECTIONS CSE: FO PLUS QUE JAMAIS DANS l’ACTION!!!

Fort.es de la confiance que vous nous avez accordée avec un vote pour notre représentativité de 23.8%, nos militant.es engagé.es sur nos listes sont plus motivé.es que jamais pour vous représenter et défendre vos intérêts au CSE et à la table des négociations avec...

Une belle leçon de courage en Haute Savoie

Ce vendredi 08 décembre, l'inspectrice du travail de la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités de Haute Savoie a notifié son refus de licenciement pour motif disciplinaire d'un salarié protégé, en l'occurrence notre Camarade David Maurice...

La romance au travail, participez avec l’UNSF à ce sujet d’étude.

Cher.e.s collègues des métiers du funéraire, Le travail occupe une place centrale dans nos existences nous y passons la majorité de notre temps éveillé, le lieu de travail est en cela une arène de rencontres. Un espace temporel et physique où se nouent de nombreuses...

Conférence annuelle de l’OPCO EP

L'UNSF FO était présente ce mercredi 06 septembre à la conférence annuelle  de l'OPCO EP, acteur essentiel tant pour le financement que pour le développement des compétences des salariés du funéraire, pour ce qui nous concerne. L'OPCO EP est également un soutien pour...

NAO 2023: FO OGF REJETTE LES PROPOSITIONS DE LA DIRECTION!!!

Au nom de notre syndicat, notre Camarade Madjid Bettache est allé au siège social ce matin réaffirmer notre position de refus de ces NAO 2023 en signant un PROCES VERBAL DE DESACCORD qui sera transmis à la DREET (l'inspection du travail). C'est un acte syndical fort!...

DEBUT DES NEGOCIATIONS SUR LES SALAIRES EN BRANCHE: DES SYNDICATS DETERMINES et DES PATRONS PLUS QUE PERPLEXES!

Ouverture des négociations salariales en Branche (en présence de la Direction Générale du Travail): Les cinq organisations syndicales (FO, CFE-CGC, CFDT, SECI-UNSA, CFDT) après trois mois de préparation, plantent le décor aux syndicats patronaux: EN 1950, LE SMIC A...

NAO OGF 2023

NAO 2023 OGF Top départ le 1er juin! Les revendications de nos militants(es) seront portées par Karine Godet (conseillère funéraire secteur de Troyes), Barka Abbad (administrative au siège), Damien Inguscio (maître de cérémonie secteur de Reims-Soissons) et Xavier...

AOTT 2022: mise en place du paiement des heures supplémentaires de 2022

Décidément, il est laborieux pour la direction de mettre en place ce nouvel accord que, pour rappel, notre syndicat n'a pas signé en raison du trop plein de pouvoir donné à l'encadrement dans la gestion de notre temps de travail. La direction dès l'envoi des...

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2ème TOUR DES ELECTIONS CSE: FO PLUS QUE JAMAIS DANS l’ACTION!!!

Fort.es de la confiance que vous nous avez...

La romance au travail, participez avec l’UNSF à ce sujet d’étude.

Cher.e.s collègues des métiers du funéraire, Le...

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Édito

FO OGF

De l’Union Nationale des Services Funeraires FO :

 

Mes camarades et amis(es), dans votre soutien à notre légitime et juste cause de la défense des valeurs du progrès et de l’échange social dans l’entreprise OGF-SA, je vous apporte ma plus grande solidarité et mon  entier dévouement dans la lutte quotidienne qui est la nôtre….. la vôtre…dans le combat pour l’application des droits salariaux et la revendication de nouveau acquis sociaux.

Le groupe OGF, en plein cœur de la tourmente sanitaire et de plusieurs scandales « grossiers » de gestion de l’activité commerciale sur les 10 dernières années, vient de basculer dans une nouvelle gouvernance.

En effet M. Philippe LEROUGE après 20 ans de direction sans partage de sa vision sociale vient de laisser  place à M. Alain COTTET. Il n’est pas nécessaire de rappeler l’historique du parcours de notre nouveau PDG, issu des plus grandes enseignes du commerce de franchisés et de grande et moyennes surfaces.

Nouvelle équipe …..Nouvelle méthode…. Ou pas….. Enfin pas temps que cela, sauf à imaginer que le départ de notre ancien DRH M. Denis COLEU signifierait un changement de stratégie de notre nouveau « conducator »…… La totalité des équipes dirigeantes vient de la vieille gouvernance, celle qui a entraîné l’entreprise dans sa triste situation d’aujourd’hui. On recycle donc aussi au « 4eme » du 31 rue de Cambrai…..  Mais même un produit recyclé finit par avoir une durée de vie limitée !

La marche forcée, au pas de gymnastique, puis au pas de charge imposée par une nouvelle impulsion commerciale et peut être managériale semble vouloir être imposée ! FO OGF refuse « la poudre aux yeux » et la période de bienveillance que nous pourrions octroyer à cette équipe qui finalement n’est rien d’autre que celle historiquement déjà en place.

Dès les premières négociations FO a choisi, sans s’opposer au dialogue, le contact rugueux, refusant une présence systématique aux sollicitation de rencontres avec le PDG lorsque les  conditions de loyauté n’étaient pas remplies, de ne pas signer des accords d’entreprise, même contre l’avis de nos confrères des autres organisations syndicales, si nous pensions que ces accords étaient…( et celui sur les astreintes l’était), néfastes aux salariés du groupe.

L’ensemble des 50 R.P FO – OGF sont et continueront d’être sur tout le territoire nos relais d’informations montantes et descendantes ; Les élus FO au Comité Economique et Social (l’ancien Comité d’Entreprise) et au CSSCT (ex CHSCT) sont et continueront d’être les défenseurs de vos droits, portent et continueront de porter vos revendications.

Nous sommes un collectif solidaire, chacun(e) d’entre nous y contribue dans une unité nécessaire à sa réussite.

Dans ces temps de nouvelle gouvernance, je continuerai à être le garant de cette unité.

Bruno Grenier

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