Assurance-chômage. L’abandon de poste n’est plus indemnisé

Tout est dit dans le titre, l'abandon de poste est considéré à partir de maintenant comme une démission alors que les demandes de rupture conventionnelle chez OGF sont quasiment toutes refusées par la Direction ce qui lui permet de ne pas avoir à verser d'indemnités...

OGF S’ALIGNE SUR L’AUGMENTATION DU SMIC EN COHERENCE AVEC LES NAO 2022

FORCE OUVRIERE, pour la première fois depuis bien longtemps, a été signataire des NAO OGF 2022 début juillet. Nos militants(es) ont pris cette décision car la Direction de l'entreprise a accédé à l'une de nos principales revendications: La dissociation du 13ème mois...

FO SIGNATAIRE DES NAO OGF 2022

Nous venons de conclure ces NAO 2022. Dans une conjoncture des plus complexes, OGF se met au rendez-vous de l’histoire en attribuant de façon significative de vrais augmentations de salaires après plus d’une décennie d’appauvrissement des salariés(es) par l’ancienne...

NAO 2022: NOS REVENDICATIONS

Négociations Annuelles Obligatoires 2022 Une augmentation de 5% des salaires (RFM) pour tout le personnel jusqu'à l'échelon 5.1 et de 3% au delà. La mise en place de la subrogation: Cela évitera à nos collègues en AM et AT de se trouver dans une vraie galère...

Accord sur l’Aménagement et l’Organisation du Temps de Travail

  Le lundi 16 mai 2022 le SECI-UNSA, la CFE-CGC et la CFDT ont mis fin à 23 années d'acquis sociaux chez OGF en décidant d'accompagner la nouvelle direction dans un accord à durée indéterminée modifiant de façon radicale l'organisation du temps de travail pour les...

PACTE SOCIAL OGF: POINT D’ETAPE AU 31 MARS

Depuis trois mois nous négocions, face à une Direction des plus entêtée, ce qui pourrait être une réforme sociale majeure dans notre entreprise. Dès la sortie de la première réunion, notre syndicat, en adressant notre préambule à un contrat social à la DRH (cf notre...

OPPOSITION DE FO AUX NAO 2022 EN BRANCHE

FO, la CFDT et la CGT, soit plus de 50% des organisations syndicales représentatives, saisissent le ministère du travail en exerçant leur droit d'opposition à l'accord sur les salaires 2022 dans la branche des Pompes funèbres. Notre opposition est motivée par le fait...

NEGOCIATIONS SUR LE PACTE SOCIAL: FO INTERPELLE LA DIRECTION!

PREAMBULE A UN CONTRAT SOCIAL: LETTRE A NOTRE DRH FORCE OUVRIERE s'était préparé à ce que nous gravissions ensemble un sommet himalayen dans la reconstruction collective des fondements d'un contrat social pour notre entreprise. Nos négociateurs présents ont hélas...

BONNE ANNEE 2022

Mes chers Camarades, Janvier , mois des vœux et des bonnes résolutions, aussi faciles à écrire qu’il est facile de les oublier. Pour autant, vous,… nous, les salarié(e)s, les ouvriers, les employé(e)s et les cadres des services funéraires, de tous âges et de tous...

FO OGF S’OPPOSE AUX OUVERTURES DES JOURS FERIES

NON AUX OUVERTURES DES AGENCES LES JOURS FERIÉS INCROYABLE!!!! OGF OUVRE SES AGENCES LE 25 DECEMBRE ET LE 1er JANVIER Et pourtant, dès le mois de septembre, la nouvelle DRH l'avait annoncé.... tout en douceur! Après la remise en place des astreintes (pour rappel, nous...

Assurance-chômage. L’abandon de poste n’est plus indemnisé

Tout est dit dans le titre, l'abandon de poste est considéré à partir de maintenant comme une démission alors que les demandes de rupture...

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FORCE OUVRIERE, pour la première fois depuis...

NAO 2022: NOS REVENDICATIONS

Négociations Annuelles Obligatoires 2022 Une...

FO SIGNATAIRE DES NAO OGF 2022

Nous venons de conclure ces NAO 2022. Dans une...

Accord sur l’Aménagement et l’Organisation du Temps de Travail

  Le lundi 16 mai 2022 le SECI-UNSA, la CFE-CGC...

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Édito

FO OGF

De l’Union Nationale des Services Funeraires FO :

 

Mes camarades et amis(es), dans votre soutien à notre légitime et juste cause de la défense des valeurs du progrès et de l’échange social dans l’entreprise OGF-SA, je vous apporte ma plus grande solidarité et mon  entier dévouement dans la lutte quotidienne qui est la nôtre….. la vôtre…dans le combat pour l’application des droits salariaux et la revendication de nouveau acquis sociaux.

Le groupe OGF, en plein cœur de la tourmente sanitaire et de plusieurs scandales « grossiers » de gestion de l’activité commerciale sur les 10 dernières années, vient de basculer dans une nouvelle gouvernance.

En effet M. Philippe LEROUGE après 20 ans de direction sans partage de sa vision sociale vient de laisser  place à M. Alain COTTET. Il n’est pas nécessaire de rappeler l’historique du parcours de notre nouveau PDG, issu des plus grandes enseignes du commerce de franchisés et de grande et moyennes surfaces.

Nouvelle équipe …..Nouvelle méthode…. Ou pas….. Enfin pas temps que cela, sauf à imaginer que le départ de notre ancien DRH M. Denis COLEU signifierait un changement de stratégie de notre nouveau « conducator »…… La totalité des équipes dirigeantes vient de la vieille gouvernance, celle qui a entraîné l’entreprise dans sa triste situation d’aujourd’hui. On recycle donc aussi au « 4eme » du 31 rue de Cambrai…..  Mais même un produit recyclé finit par avoir une durée de vie limitée !

La marche forcée, au pas de gymnastique, puis au pas de charge imposée par une nouvelle impulsion commerciale et peut être managériale semble vouloir être imposée ! FO OGF refuse « la poudre aux yeux » et la période de bienveillance que nous pourrions octroyer à cette équipe qui finalement n’est rien d’autre que celle historiquement déjà en place.

Dès les premières négociations FO a choisi, sans s’opposer au dialogue, le contact rugueux, refusant une présence systématique aux sollicitation de rencontres avec le PDG lorsque les  conditions de loyauté n’étaient pas remplies, de ne pas signer des accords d’entreprise, même contre l’avis de nos confrères des autres organisations syndicales, si nous pensions que ces accords étaient…( et celui sur les astreintes l’était), néfastes aux salariés du groupe.

L’ensemble des 50 R.P FO – OGF sont et continueront d’être sur tout le territoire nos relais d’informations montantes et descendantes ; Les élus FO au Comité Economique et Social (l’ancien Comité d’Entreprise) et au CSSCT (ex CHSCT) sont et continueront d’être les défenseurs de vos droits, portent et continueront de porter vos revendications.

Nous sommes un collectif solidaire, chacun(e) d’entre nous y contribue dans une unité nécessaire à sa réussite.

Dans ces temps de nouvelle gouvernance, je continuerai à être le garant de cette unité.

Bruno Grenier

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Mon secteur a fait l’objectif pour toucher la prime Covid. J’ai été en congés payés une semaine. Ai-je droit à la prime ?